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              如實列成績 客觀找差距 展望重落實

              文華學院高層管理干部年終考核并接受民主測評


              來源:    點擊次數:1135 次    發布時間:2019-01-14    作者:

                  QQ圖片20190114091214_副本.jpg

                  新聞網訊(通訊員 王承新)2019年1月11日,文華學院董事會對學校高層管理干部進行了2018年終考核。

              會議由董事會副董事長、文華學院校長劉獻君主持。

              學校黨委書記于清雙,常務副校長劉太林,副校長嚴國萍、張七一、程紅、袁國祥等依次進行了述職。他們簡略回顧了過去的一年學校發展的經歷和自己分管工作的成效和亮點,實實在在地例舉了各項工作的完成情況;談問題找差距,亦直白客觀不掩飾;新年工作打算有思路、有計劃、有措施。

              學校董事會成員對學校高層管理干部的工作予以肯定,對文華學院的發展態勢表示贊許,并對文華學院2019年及今后發展提出了希望和要求   

              文華學院名譽校長、張勇傳院士說:文華學院建校的十五年是發展的十五年,也是圓夢的十五年,是在國家改革開放40 周年的背景下成長起來的。現在我國民辦高校方興未艾,是機遇期也是挑戰期。文華學院就業率、升學率高是與學校特色教育、課程建設、人才培養模式等方面有著密切的關系。一個學校的學生怎么樣不可只看畢業時的狀況,還要看畢業后一段時期的狀況。他們的潛力是什么?今后十年二十年的貢獻在哪里?

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              校長劉獻君講話時感謝董事長,董事會以及長期關心、支持文華學院的領導和老同志,感謝文華全體師生員工過去一年的努力與付出。我們提倡共同創造,就是要求全體人員參加。

              劉獻君指出2018年是“探索年”。為什么要探索?因為文華學院30年規劃過了一半,要把下一步的路看得更清楚。我們進行了那些探索?歸納起來有以下幾條:1、對15年的歷程進行了系統總結,經驗、問題、發展路徑;2、對應用型人才進行了深入研究;3、優應用學科的建設;4、提出擁抱光谷,爭取大項目;5、課程教學中的個性化教育;6、“三九個性化模式”的深化,落實各個層次的潛能導師;7、建立制度性交流;8、召開體育工作會議,推進“一生一體育項目”;9、對學校規章制度的研究與修訂。

              劉獻君強調2019年是“落實年 ”。落實比探索更難,探索部分是思維活動,落實是行動。一是要有積極向上的精神,對學生高度負責的態度去對待工作,要對那些在工作中作出突出貢獻的人予以鼓勵;二是要學習研究創造性的工作,不做“收發室”,人的活動是創造性的,千頭萬緒要有重點,個性化就是要把每一個人的潛能挖掘人才;三是拿出清單逐項落實,準確到位;四是做好服務,讓我們的教師輕裝上陣。

              學校各學部、系、機關各處室負責人參加了考核會議后,并對學校高層管理干部的“德、能、勤、績”等方面進行了無記名民主測評。

                                                              

              (攝影:劉念)

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